2017产假包括产前休假和产假两部分。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条：
1. 产假98天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；
2. 怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
3. 怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议咨询生育过的亲朋好友，或咨询当地的医疗机构。
2017产假相关信息如下：
1. 一般情况下，产假为98天，需依据申请者的工作地点和所在单位的规定进行增减。这包括产前15天、产后休息80天，以及女性在产前45天至60天内休假的天数。
2. 另有规定的女职工劳动保护特别规定，如用人单位女职工产假后，没有明确再生育的年限和间隔时间时，单位不能以此为由取消生育保险待遇。
3. 产假期间，女职工享有与平时相同的工资和福利待遇，同时不能影响女职工的健康，单位不得降低其工资和福利待遇。
以上信息仅供参考，具体可以查阅相关法律法规或者咨询专业人士。
2017产假变化有以下几点：
1. 2017女职工正常产假为98天，比之前增加了30天。
2. 难产或者实施剖宫产手术分娩的，增加15天。
3. 怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。此项规定主要适用于合法生育的妈妈们，对于怀孕未满4个月流产的情况，产假缩短了20天左右，但请注意，针对怀孕满4个月流产的情况，产假反而延长了2周。
4. 调整了产假的结止时间，即使休产假期间公司倒闭也不怕拿不到生育津贴了。
以上就是2017产假变化的主要内容，具体规定还需根据相关法律法规和政策调整。
